-
泰格伍茲也差錢(qián)?
幾周前傳出消息,美國(guó)高爾夫巨星泰格?伍茲已與一家日本廠商簽訂代言合同,將赴日本代言一款跌打藥膏。這讓人不由得想起電影《迷失東京》(Lost in Translation),它說(shuō)的就是一個(gè)過(guò)氣的美國(guó)電視明星赴東京淘金的故事;它又讓我們想到美劇《明星伙伴》(Entourage)的某一集里,男主角文森特?...
-
泰格伍茲也差錢(qián)?
幾周前傳出消息,美國(guó)高爾夫巨星泰格?伍茲已與一家日本廠商簽訂代言合同,將赴日本代言一款跌打藥膏。這讓人不由得想起電影《迷失東京》(Lost in Translation),它說(shuō)的就是一個(gè)過(guò)氣的美國(guó)電視明星赴東京淘金的故事;它又讓我們想到美劇《明星伙伴》(Entourage)的某一集里,男主角文森特?...
-
泰格·伍茲的麻煩事年表
上周一,泰格?伍茲因涉嫌在酒精或藥物影響下駕駛,在佛羅里達(dá)州朱庇特市(Jupiter)被捕。這位高爾夫傳奇球手于凌晨3點(diǎn)被拘留,根據(jù)棕櫚灘縣監(jiān)獄(Palm Beach County Jail)的記錄,他在上午10:50被釋放。以下為自2009年感恩節(jié)事故以來(lái),伍茲染上各類(lèi)麻煩的時(shí)間表:2009年11...
-
祝你好運(yùn),泰格?伍茲!
有時(shí)候,當(dāng)我看到一些實(shí)在氣人的文章,忍不住要出來(lái)說(shuō)兩句。真要說(shuō)起來(lái),對(duì)可憐的泰格?伍茲(Tiger Woods)進(jìn)行口誅筆伐的文章我也看了不少,但羅伯特?賴(lài)特(Robert Wright)本周在《紐約時(shí)報(bào)》上發(fā)表的那篇,通篇都是吹毛求疵的悲嘆,實(shí)在是令人忍無(wú)可忍??傊?,“道德家”賴(lài)特先生使出渾身解數(shù)...
-
既是球員也是老板,泰格·伍茲推廣高科技高爾夫球賽
泰格·伍茲。圖片來(lái)源:DAVID CANNON/GETTY IMAGES泰格·伍茲積極參與黃金時(shí)段的高爾夫聯(lián)賽TGL,只差親自建設(shè)球場(chǎng)。他幫助創(chuàng)建了這個(gè)融合了高科技元素的高爾夫聯(lián)賽。他將下場(chǎng)比賽。而且現(xiàn)在他是一支球隊(duì)的老板。伍茲和他的創(chuàng)投公司TGR Ventures,以及在美國(guó)四大體育聯(lián)盟都有球隊(duì)的...
-
世界頭號(hào)高爾夫球手泰格·伍茲遭遇嚴(yán)重車(chē)禍,腿部多處受傷
當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月23日的消息報(bào)道,世界頭號(hào)高爾夫球手泰格·伍茲 (Tiger Woods) 23日凌晨在洛杉磯地區(qū)的一場(chǎng)車(chē)禍中受傷。...
-
泰格的夢(mèng)幻球場(chǎng)
一點(diǎn)兒沒(méi)錯(cuò),他可以駕馭世界上任何一塊球場(chǎng)。但他能設(shè)計(jì)一個(gè)嗎?在北卡羅來(lái)納州阿什維爾附近的克利夫斯,泰格·伍茲帶我們參觀了他在美國(guó)的第一個(gè)項(xiàng)目作者:Jessica Shambora從直升機(jī)上俯瞰,郁郁蔥蔥的樹(shù)林好似綠毯一般在我的腳下展開(kāi),遠(yuǎn)處的阿什維爾鎮(zhèn)若隱若現(xiàn)。飛機(jī)右旋而下,透過(guò)舷窗我看到一列列被剪...
-
知乎到底比B站差哪了?
B站和知乎的成立時(shí)間,相差不到一年。同樣是社區(qū),同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱(chēng)“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達(dá)克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無(wú)法上市的知乎,在去年F輪融資后,據(jù)接近交易人士表示,當(dāng)時(shí)知乎的估值在3...
-
惠普重振雄風(fēng)差什么?
如果要讓你來(lái)當(dāng)家,你會(huì)怎樣重振惠普(Hewlett-Packard)?過(guò)去約十年的時(shí)間里,這是許多技術(shù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的CEO們不得不回答的一道難題,但他們大多給出了錯(cuò)誤的答案。但對(duì)于惠普現(xiàn)任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言,這是一個(gè)非?,F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。在解決這個(gè)問(wèn)題上,惠特曼曾經(jīng)是最接近成功的人。然而...
-
3招讓你避免招到差員工
招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強(qiáng)大文化的公司。可是,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒(méi)有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對(duì)應(yīng)聘者做出有效的評(píng)估。1、評(píng)估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo),...
時(shí)間:
作者:
關(guān)鍵詞: